ئامېرىكا بىرلەشمە باش ھۆددىگەرلىرى ۋە دانىشمەن قۇرۇلۇش ۋە ئۆي-مۈلۈك شىركىتى ئېلان قىلغان تەكشۈرۈش نەتىجىسىگە قارىغاندا ، Covid-19 تارقىلىشچانلىقى نۇرغۇن تۈرلەرنىڭ كېچىكىشى ياكى ئەمەلدىن قالدۇرۇلۇشىغا قارىماي ، 2021-يىلى ئامېرىكىدىكى ھۆددىگەرلەرنىڭ كۆپىنچىسى قۇرۇلۇشنىڭ ئېھتىياجىنىڭ تۆۋەنلىشىنى ئۈمىد قىلغان.
تەكشۈرۈشكە قاتناشقان 16 تۈرنىڭ 13 ىدە بازار بۆلەكلىرىنىڭ توختام تۈزۈشىنى ئۈمىد قىلىدىغان زىيارەت قىلىنغۇچىلارنىڭ نىسبىتى ئۇنىڭ كېڭىيىشىنى ئۈمىد قىلىدىغان نىسبىتىدىن ئېشىپ كەتكەن.ھۆددىگە بەرگۈچىلەر پارچە سېتىلىدىغان بازارغا ئەڭ ئۈمىدسىز قارايدۇ ، ئۇنىڭ ساپ ئوقۇش نىسبىتى% 64.ئۇلار ئوخشاشلا تۇرالغۇ ۋە شەخسىي ئىشخانا قۇرۇلۇشى بازىرىغا كۆڭۈل بۆلىدۇ ، ئۇلارنىڭ ھەر ئىككىسىنىڭ ساپ ئوقۇش نىسبىتى% 58.
بۇ جەمئىيەتنىڭ باش ئىجرائىيە ئەمەلدارى ستىفېن ئې ساندېر مۇنداق دېدى: «بۇ ئېنىقكى قۇرۇلۇش كەسپى ئۈچۈن قىيىن بىر يىل بولىدۇ.«ئېھتىياج داۋاملىق ئازىيىۋاتقاندەك قىلىدۇ ، تۈرلەر كېچىكىۋاتىدۇ ياكى ئەمەلدىن قالدۇرۇلدى ، ئىشلەپچىقىرىش كۈچى تۆۋەنلىدى ، ئاز ساندىكى شىركەتلەر باش سانىنى كېڭەيتىشنى پىلانلىدى».
پەقەت% 60 شىركەت 2020-يىلى باشلاشنى پىلانلىغان ، 2021-يىلغا كېچىكتۈرۈلگەن ،% 44 شىركەت 2020-يىلى قايتا پىلانلانمىغان تۈرلەرنى ئەمەلدىن قالدۇرغان.تەكشۈرۈشتە يەنە% 18 شىركەتنىڭ 2021-يىلى 1-ئايدىن 6-ئايغىچە باشلىنىدىغان پىلانلارنىڭ كېچىكتۈرۈلگەنلىكى ۋە شۇ ۋاقىت ئىچىدە باشلىنىدىغان پىلاندىكى% 8 دوكلات تۈرىنىڭ ئەمەلدىن قالدۇرۇلغانلىقى كۆرسىتىلدى.
ئاز ساندىكى شىركەتلەر بۇ ساھەنىڭ پات يېقىندا تارقىلىشچان سەۋىيىگە قايتىپ كېلىشىنى ئۈمىد قىلىدۇ.پەقەت ئۈچتىن بىر قىسىم شىركەت دوكلات كەسپىنىڭ ئىلگىرىكى يىللاردىكى سەۋىيىگە ماسلاشقان ياكى ئېشىپ كەتكەنلىكىنى دوكلات قىلغان ،% 12 كىشى كەلگۈسى ئالتە ئاي ئىچىدە ئېھتىياجنىڭ تارقىلىشتىن بۇرۇنقى سەۋىيىگە قايتىپ كېلىشىنى ئۈمىد قىلغان.% 50 تىن ئارتۇق دوكلاتتا ئۇلار ئۆزلىرىنىڭ كارخانىلىرىنىڭ سودا سوممىسىنىڭ ئالتە ئايدىن كۆپرەك ۋاقىتتىن كېيىن تارقىلىشتىن بۇرۇنقى سەۋىيىگە قايتىپ كېلىشىنى ئۈمىد قىلمايدىغانلىقىنى ياكى سودىسىنىڭ قاچان ئەسلىگە كېلىدىغانلىقىنى بىلمەيدىغانلىقىنى دوكلات قىلدى.
پەقەت ئۈچتىن بىر قىسىم شىركەت ئۆزلىرىنىڭ بۇ يىل خىزمەتچى قوشۇشنى پىلانلىغانلىقىنى دوكلات قىلدى ،% 24 كىشى ئۇلارنىڭ سانىنى ئازايتىشنى پىلانلىدى ،% 41 كىشى خىزمەتچىلەرنىڭ سانىدا ئۆزگىرىش بولماسلىقنى ئۈمىد قىلدى.گەرچە خىزمەتچى قوبۇل قىلىش مۆلچەرى تۆۋەن بولسىمۇ ، كۆپىنچە ھۆددىگەرلەر خىزمەت ئورنىنى تولدۇرۇشنىڭ يەنىلا قىيىنلىقىنى دوكلات قىلدى ،% 54 دوكلاتتا لاياقەتلىك ئىشچى قوبۇل قىلىش تەسكە توختايدۇ ، مەيلى باش سانىنى كېڭەيتىش ياكى ئايرىلغان خىزمەتچىلەرنىڭ ئورنىنى ئېلىش.
بۇ جەمئىيەتنىڭ باش ئىقتىسادشۇناسى كېن سىمونسون مۇنداق دېدى: «كىشىنى ئەپسۇسلاندۇرىدىغىنى شۇكى ، يېڭى ئىشسىزلار ناھايىتى ئاز ساندىكى كىشىلەر ، گەرچە يۇقىرى مائاش ۋە ئىلگىرىلەش پۇرسىتى بولسىمۇ ، قۇرۇلۇش كەسپىنى ئويلىشىۋاتىدۇ.ھۆددىگە بەرگۈچىلەر ئىشچى-خىزمەتچىلەر ۋە مەھەللىلەرنى ۋىرۇستىن قوغداش ئۈچۈن ، تۈر خىزمەتچىلىرىگە كۆرۈنەرلىك ئۆزگەرتىش كىرگۈزگەچكە ، تارقىلىشچان قۇرۇلۇشمۇ ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىگە بۇزغۇنچىلىق قىلماقتا ».
سىمونسوننىڭ كۆرسىتىشىچە ،% 64 ھۆددىگە ئالغۇچى ئۆزلىرىنىڭ يېڭى تاجىسىمان ۋىرۇس پروگراممىسىنىڭ تۈرلەرنىڭ ئەسلى مۆلچەردىكىگە قارىغاندا ئۇزۇنراق كېتىدىغانلىقىنى بىلدۈرىدۇ ،% 54 كىشى تۈرلەرنى تاماملاش تەننەرخىنىڭ مۆلچەردىكىدىن يۇقىرى ئىكەنلىكىنى ئوتتۇرىغا قويدى.
Outlook 1300 دىن ئارتۇق شىركەتنىڭ تەكشۈرۈش نەتىجىسىنى ئاساس قىلغان.ھەر خىل كۆلەمدىكى ھۆددىگەرلەر تەكلىپ قىلىش ، ئەمگەك كۈچى ، سودا ۋە ئۇچۇر تېخنىكىسى پىلانى توغرىسىدىكى 20 نەچچە سوئالغا جاۋاب بەردى.
يوللانغان ۋاقتى: 1-ئاينىڭ 10-كۈنىدىن 20-كۈنىگىچە
